中新山东网枣庄6月24日电 据东北新闻网报道：29岁的清华硕士周森锋6月21日当选湖北一市之长，这样的人物，这样的事件，无疑成了这几天最火爆的新闻。一时间，“中国最年轻的市长”成为各大门户网站的重大新闻甚至头条新闻。

　　和大多数人一样，我希望我们的干部年轻、能干，希望他们踏踏实实工作，让百姓得到实惠;我也庆幸，我们的地方政府能够不拘一格选拨人才，庆幸我们有这样大胆选拔人才、大胆起用人才的好伯乐。唐代诗人韩愈说过：千里马常有，而伯乐不常有。我们呼唤千里马，实际上是在呼唤伯乐;而呼唤伯乐，实际上是在呼唤体制改革。

　　但透过“中国最年轻的市长”、“80后”、“清华制造”、“硕士毕业”这些亮丽的招牌，我还是更多地感到不安与失望。因为，在这些光环背后，我看到了太多刻意造作的印记，看到了太多的炒作，看到了太多的“不公平”、“不合理”。在此之前，我们已经听到过很多“年轻才俊”的年龄标准屡屡被突破的新闻了，比如25岁副处级、26岁的正处级、29岁副厅级、24岁的女副处，等等等等。全国各地似乎在一夜之间，出现了一股争相培养年轻干部的大跃进。各地都不甘人后，你追我赶，在年轻干部的培养上，“没有最年轻，只有更年轻”，似乎培养出更加年轻的、可以突破纪录的年轻干部，也俨然成为一方领导的政绩了。

　　种种迹象表明，这次周市长的“全票当选”，明显是长官意志与政治任务双结合的一场“选拔秀”，仅仅是当地政府为“培养”年轻干部而“培养年轻干部”的一项举动，过程充满着领导的长官意志、充斥着政治气味。周市长从走出大学校门到当上市长，仅仅用了不到五年的时间。其中提拔最快的一个岗位才一个月，如2008年8月周森锋从襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长的岗位上被提拔为湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记，一个月后，又被提拔为湖北省宜城市委常委、市政府副市长、党组副书记，而且他在过去五年里调动了六次工作岗位。

　　我们并不是为周市长个人的当选而失望，而是为我们的公务员、干部选拔制度改革感到失望。改革的呼声喊了这么多年，为什么我们始终没有办法突破“人治”的干部选拔制度?为什么长官意志仍然可以凌驾在人大代表头上?为什么在我们的领导干部眼里，“政治任务”仍然远远重于人民的意愿呢?

　　或许，在不久的将来，又会有一位28岁、北大毕业的博士在另外一座城市刷新周市长刚刚“打破”的“中国最年轻市长”的纪录，在全国引起另一阵轰动效应;然后呢，这位北大博士的“纪录”不久又被另一位27岁、清华毕业的海归博士所刷新，在全国造成新一轮轰动。这样一味追求轰动效应、片面追求“年轻化”，又能给老百姓带来什么实实在在的好处呢?这不是政绩工程又是什么呢? 【编辑:中国石榴频道 汪永】