一是建立“村官问责制”，根除“不作为”。年初由镇党委与村“两委”签订年度目标责任书，把年度工作任务细化到每一位村干部，对每一位村干部承担的职责实行百分制考核问责制度，对工作中出现失职、失误造成损失或不能圆满完成任务的，按照责任划分实行不同类别的问责，轻则实行诫勉谈话，重则“下岗”。

    二是建立“村官待遇绩效制”，消除“慢作为”。枣庄市峄城区古邵镇把村干部履行岗位职责、完成工作任务情况与工资、奖金发放情况挂钩，实行“村官待遇绩效制”，由镇党委通过对村干部每项工作目标完成情况量化细化、合理打分、即时评定、及时通报，以综合评价结果确定干部工资、奖金数额。

    三是建立“村官审议制”，制止“乱作为”。大力推进村干部民主评议制度，定期开展“村民代表说事日”、“民主审议日”等活动，对村级大事决策和村干部工作情况进行审议、评价，并将评议结果张榜公布，对多数村民代表提出异议的决策，要求村“两委”召开党员大会进行重新审议。对评议不过关的村干部，采取相应措施进行教育整改。对连续两年评议不过关的村干部，按程序进行组织处理。(通讯员 张超)

【编辑:中国石榴频道 汪永】