中新山东网枣庄1月7日电  据大众网报道：记者从今天召开的全省组织部长会议上了解到，今年山东省将在干部人事制度方面进一步改革创新，扩大公开选拔领导干部的范围，提高公选层次和比例，采取“两公开、四差额”的办法选拔任用县（市、区）委书记和县（市、区）长。

    山东省把深化干部人事制度改革，推动干部工作科学化、民主化、制度化，确定为今年组织工作改革创新的重点。在领导干部选拔任用的提名环节，去年山东省进行了“两公开、四差额”（公开空缺职位及职位要求，公开选任程序及选任方法，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决）试点，今年将在选任县（市、区）党政领导干部正职中试行并逐步推开。

    同时，在部分市开展规范干部任用初始提名和常委会讨论任用干部差额票决的试点。今年还将加大从基层公开选拔干部力度，从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关。去年，山东省从村干部中试点考录了61名乡镇公务员，今年将扩大从村干部中考录乡镇公务员的范围和数量，还将探索从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部。试行干部选拔提名情况在领导班子内公开和接受监督，完善干部选拔任用工作信息公开机制。

    同时，山东省将坚决整治用人上的不正之风，严格落实用人责任，提高选人用人公信度。研究建立干部选拔任用工作责任制，探索实行市、县委书记用人行为离任检查制度。

                                             【编辑:中国石榴频道 崔蒙】